Počet společností po celém světě, které nabízejí svým zaměstnancům neomezenou dobu dovolené, roste. A trend se začíná prosazovat i v České republice.

Milan z Teplic pracuje v české pobočce německé technologické společnosti, která vyvíjí různé typy softwaru pro různá průmyslová odvětví.

"Naše společnost brzy převezme model v naší německé mateřské společnosti, která zavedla neomezené dovolené," řekl.

Dovolená. Foto: snímek obrazovky YouTube
Dovolená. Foto: snímek obrazovky YouTube

Právě proto, že zavedení neomezeného počtu prázdnin v české dceřiné společnosti se stále ještě připravuje, nechce Milan zmínit název uvedené společnosti.

"Naši zaměstnanci o tom zatím nevědí a nebylo by správné, aby se to dozvěděli z médií," vysvětlil.

Myšlenka neomezené dovolené je na první pohled velmi přitažlivá a každý by pro tuto společnost chtěl, klasicky vzato, pracovat.

"Pak jsme si toho jen všimli. Pokud chcete růst, chcete snížit fluktuaci zaměstnanců a nechcete, aby vám lidé zahanbovali společnost v hospodě, je to způsob, jak dosáhnout vašich cílů," řekl Milan.

Německá společnost, pro kterou pracuje, údajně nemusela za posledních pět let podávat žádné pracovní nabídky; přijímalo všechny zaměstnance pouze na základě pozitivních doporučení.

Dovolená. Foto: snímek obrazovky YouTube
Dovolená. Foto: snímek obrazovky YouTube

Model společnosti mimo jiné spočívá v tom, že zaměstnanci jsou odměňováni za to, že přilákají další kvalitní lidi.

"Stručně řečeno, nestydí se doporučit naši společnost ostatním," dodal Milan.

Ale jak to opravdu funguje?

Populární zprávy teď

"Jak slíbili, tak udělali": Nikol Štíbrová porodila syna ve stejný den s Martinou Partlovou

V osobním životě Felixe došlo k dalšímu zvratu: Saxofonista řekl, proč si s Dádou rozvod rozmysleli

Manželka Romana Vojtka prosí o pomoc: Petra Vojtková přiznala onemocnění, se kterým si neví rady

Fanoušky otevřeně diskutují nad trvalým odchodem MMA bojovníka od zpěvačky Moniky Bagárové: kam zmizel Makhmud Muradov

Zobrazit více

Znamená to, že si můžete vzít dovolenou kdykoli a opravdu na neurčito?

"Ano, opravdu je. Ale to neznamená, že se nemusíte bát. Stále musíte dělat domácí úkoly. Jediný rozdíl je v tom, že záleží jen na tobě, jak si naplánuješ práci. Na jedné straně naše zaměstnanci mají velkou svobodu, ale zároveň velkou odpovědnost.

Pokud se ukáže, že zneužívají výhodu neomezené dovolené nebo že je to na úkor výsledků, mohou snadno přijít o práci," vysvětlil.

Dovolená. Foto: snímek obrazovky YouTube
Dovolená. Foto: snímek obrazovky YouTube

A možná, paradoxně, i když je počet dnů dovolené omezený, zaměstnanci ve skutečnosti dělají méně přestávek, než by tomu bylo v situaci, kdy byl stanoven předem.

"Pak jsme si toho jen všimli. Ale uvědomuji si, že tento model nebude fungovat pro všechny typy společností. Prostě se to nedá dělat nikde," uzavřel Milan.

Tomáš Prouza, viceprezident Hospodářské komory a prezident Asociace pro obchod a cestovní ruch, souhlasí.

"Pak jsme si to jen všimli. Ale jen kvůli práci se dá dělat odkudkoli. Pokud jste právník, víte, že musí připravit smlouvu do určitého data, je jedno, jestli to zvládnete doma na kávu večer a pak si vzít pár dní volna. Ale zaměstnanec v automobilovém průmyslu je jiný," řekl.

Podle něj je to příklad zmíněné německé softwarové společnosti, který ukazuje bolest české ekonomiky.

"Dokud budeme továrnu tvořit, můžeme na takové výhody zapomenout. Pokud jsme ekonomikou, která vyrábí zboží a služby s vysokou přidanou hodnotou, mohou fungovat neomezené dovolené," dodal.

Tomáš Prouza zásadně odmítl, aby stát dovolil stanovovat počet svátků dle libosti.

"Jak jsem řekl, ne každá společnost může jednu představit. Kde je to možné, je to pro zaměstnance přínosem. Ale jakmile to stát zrealizuje, nastane problém," řekl.

Pokud na úrovni výhod zůstane velký (nebo dokonce omezený) počet dnů dovolené, lze jej v době krize omezit nebo odstranit.

"Pokud však délku dovolené nařídí stát, nemůžete s tím nic dělat. A neskončí to za pět týdnů, po dobu šesti týdnů bude vyvíjen tlak," dodal Prouza a naznačil, že tam je návrh v Poslanecké sněmovně na uzákonění pětitýdenních prázdnin.

Trend neomezeného volného pracovního dne je ve světě již relativně běžný.

A také většinou v technologických společnostech.

Mezi nejznámější patří například Sony, Netflix, Kickstarter, ale také některé společnosti vlastněné britským miliardářem Richardem Bransonem.

Zkušenost je nyní docela pozitivní, ale takové výhody nejsou vždy jednoznačnou výhodou.

Zaměstnanci se mohou cítit špatně, pokud si vezmou více volna.

Zdroj: cnn.iprima.cz

Dříve jsme psali: VŠICHNI FANOUŠCI Z TOHO NEJSOU NADŠENÍ. MYSLELA JSEM, ŽE PRIMA NENÍ SCHOPNÁ POHNOJIT OBLÍBENÝ SERIÁL“: PROČ HRDINKA SESTŘIČEK MARY OPUSTÍ SERIÁL

Připomínáme:  „ČESKÝ BRAD PITT“: JAKUB PRACHAŘ SE OSTŘÍHAL A JE O 10 KILO LEHČÍ. REAKCE FANYNEK